Реклама
Облако тегов
- ГЭС, Оперативная из военных за на, Россию, США, Сирия, армия, были, газ, для, за, из, как, которые, марс, на, на Сирии, на кто тех, на по ДНР что Народной, на что США по для, на что из по этом, на что по для будет, на что по для из, на что по из США, не, не что по из это, не что по это как, не что потока «Северного «Северный, не что это по как, нефтегаз, нефть, по, российского, снарядов, того, том, тэк, что, что заявил, что не том, это
Показать все теги
Популярное
-
ВС РФ продвигаются на Авдеевском направлении
Группировка войск «Центр» вошла на окраину с. -
Режим КТО введён в Дагестане: проведена эвакуация граждан (ВИДЕО)
Спецназ ФСБ заблокировал террористов в квартирах -
Шольц: мы — страны НАТО — не воюем с Россией
Канцлер Германии сделал очередной громкое -
Американский генерал признал, что учения НАТО проводятся против России
Этой весной около 90 тыс. военнослужащих НАТО -
«Связка прочна как никогда»: что Россия и Китай готовят Западу
Глава российского МИД Сергей Лавров завершил
В виде календаря
В виде списка
Архив записей
0
В филиале ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» в очередной раз прошел тренинг управленческих навыков для молодых специалистов. В нем приняли участие 20 работников из Костромы, Костромского, Сусанинского, Буйского, Межевского, Макарьевского, Рождественского, Поназыревского и Пыщугского районов. Тренер Сергей Матвеев не первый раз взаимодействует с костромскими энергетиками МРСК Центра. Он отметил, что состав кадрового резерва Костромаэнерго постоянно изменяется. Это говорит о реальной ротации кадров на производстве.
Число работников с высшим профессиональным (двумя высшими) и средним специальным образованием увеличивается. С начала года затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников «Костромаэнерго» составили более трех миллионов рублей. «Мы уделяем особое внимание формированию кадрового резерва, развитию у него корпоративной культуры, ответственности за коллектив, управленческих навыков, - комментирует начальник управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» Надежда Муравьева. – От квалификации и компетентности персонала зависит качество нашей работы. Когда талантливой молодежи дается возможность двигаться вперед, эффективность их деятельности кратно усиливается. Резервисты с активной жизненной позицией верят в достижение результата и добиваются поставленных целей».
Поддержание высокого уровня квалификации персонала является одним из приоритетов кадровой политики костромского филиала МРСК Центра. С начала 2014 года работники Костромаэнерго прошли повышение квалификации на курсах по 36 направлениям профессиональной деятельности. Преимущественно обучение было организовано в Костромском энергетическом техникуме им. Ф.В. Чижова, а также в высших профильных учебных заведениях Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Иваново и других.
Смотрите также:
Тренинг кадрового резерва в Костромаэнерго
- Опубликовал: Energy
- Дата: 9-07-2014, 08:30
- Категория: Новости, Энергетика » Тренинг кадрового резерва в Костромаэнерго
В филиале ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» в очередной раз прошел тренинг управленческих навыков для молодых специалистов. В нем приняли участие 20 работников из Костромы, Костромского, Сусанинского, Буйского, Межевского, Макарьевского, Рождественского, Поназыревского и Пыщугского районов. Тренер Сергей Матвеев не первый раз взаимодействует с костромскими энергетиками МРСК Центра. Он отметил, что состав кадрового резерва Костромаэнерго постоянно изменяется. Это говорит о реальной ротации кадров на производстве.
Число работников с высшим профессиональным (двумя высшими) и средним специальным образованием увеличивается. С начала года затраты на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников «Костромаэнерго» составили более трех миллионов рублей. «Мы уделяем особое внимание формированию кадрового резерва, развитию у него корпоративной культуры, ответственности за коллектив, управленческих навыков, - комментирует начальник управления по работе с персоналом филиала ОАО «МРСК Центра»-«Костромаэнерго» Надежда Муравьева. – От квалификации и компетентности персонала зависит качество нашей работы. Когда талантливой молодежи дается возможность двигаться вперед, эффективность их деятельности кратно усиливается. Резервисты с активной жизненной позицией верят в достижение результата и добиваются поставленных целей».
Поддержание высокого уровня квалификации персонала является одним из приоритетов кадровой политики костромского филиала МРСК Центра. С начала 2014 года работники Костромаэнерго прошли повышение квалификации на курсах по 36 направлениям профессиональной деятельности. Преимущественно обучение было организовано в Костромском энергетическом техникуме им. Ф.В. Чижова, а также в высших профильных учебных заведениях Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Иваново и других.
Смотрите также:
Также рекомендуем:
Информация
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.